Cancer et handicap

La 27ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) aura lieu du 20 au 26 novembre, l’occasion pour la Ligue de s’interroger sur les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Quelques données chiffrées :

•       Sur les 400 000 personnes qui apprennent chaque année qu’elles ont un cancer, 160 000 sont en emploi.

•       1 personne sur 3 en emploi au moment du diagnostic de leur cancer ne travaille plus dans les 2 ans qui suivent l’annonce de leur cancer.

•       44,4 % des personnes estiment que leur qualité de vie reste dégradée 5 ans après un diagnostic de cancer…

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Le handicap nous concerne tous !

Peut-être que vous-même ou l’un.e de vos collègues, est, ou sera concerné.e par le handicap au cours de sa vie. Dès lors, il est important de s’informer sur ce sujet, afin d’éviter de véhiculer soi-même des préjugés.

Mais alors...

Qu’est-ce que le handicap ?

Le "handicap" est un concept général et relatif, qui traduit l'incapacité d'une personne à vivre et à agir dans son environnement selon la norme commune, en raison de certaines particularités physiques, mentales, ou sensorielles.

Cette incapacité peut se manifester dans l'ordre privé, social et/ou professionnel, avec des conséquences sur l'autonomie de la personne, notamment en matière de travail ou de mobilité.

Interprétées comme de strictes "déficiences", les particularités de la personne risquent d'être disqualifiantes sur le plan social et professionnel.

Toute collectivité humaine, notamment l'entreprise, se doit donc de fournir un effort réflexif sur le handicap, pour s'affranchir d'une vision normative de la vie et de l'action au bénéfice d'une éthique de l'inclusion.

Il est invisible dans 8 situations de handicap sur 10

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Les maladies invalidantes

🧠 Les déficiences mentales
❤️ Les maladies cardio-vasculaires
🌼 Les allergies
😔 Les troubles psychiques
👁️ Les déficiences visuelles
🔊 Les déficiences auditives

5 idées reçues sur le handicap !

Tout le monde connaît le terme de "handicap", et pourtant sa définition reste souvent floue dans les esprits. C'est une notion qui peut être source de préjugés et de tabous.

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Est considéré comme travailleur handicapé « toute personne dont les capacités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques ».

L'accès à l'emploi demeure nettement inférieur chez les personnes en situation de handicap.

En effet, en 2019, parmi les personnes ayant une reconnaissance administrative de handicap, 44 % seulement étaient en activité.

Pourtant seulement 10 % des travailleurs handicapés ont besoin d'un aménagement de poste.

Et parmi la population en situation de handicap (reconnaissance administrative ou déclarant une maladie durable avec limitation des activités), 54 % étaient en activité.

Malgré l'investissement des acteurs du secteur, ce taux ne décroit pas, il aurait même tendance à être à la hausse.

À ce problème de société, il existe pourtant une solution : l'inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail ! Assurément, puisque les entreprises qui ont fait le choix de coopérer avec des personnes en situation de handicap en sont majoritairement ravies.

La loi du 11 février 2005 définit de la manière suivante la notion de handicap: lien vers la définition

Elle encadre la notion de handicap et définit par une limitation et / ou restriction des activités ainsi que de la vie sociale. 

Elle s'applique également au droit à la compensation qui vise à permettre l'autonomie des personnes en situation de handicap.

ÊTRE EN SITUATION DE HANDICAP N'EMPÊCHE PAS D'ÊTRE COMPÉTENT !

Image C'est le nombre de personnes souffrant de dépression dans le monde

Image Des actes violents sont commis par des personnes souffrantes de troubles psychiques

De quoi parle-t-on ?

 - Psychoses (mégalomanie, délires, hallucinations visuelles et auditives...)

 - Névroses (phobies, TOC...)

 - Troubles de la personnalité (paranoïa...) Troubles de l'humeur (dépression, bipolarité...) Troubles des conduites alimentaires (anorexie, boulimie...)

Les attitudes à adopter

 - Etre très clair dans la transmission d'informations.
 - Questionner la personne en situation de handicap sur ses besoins et non sur son handicap.
 - Rester discret et naturel.

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Idées reçus au travail

 - Une personne en situation de handicap n'a pas sa place dans une entreprise
 - Une personne en situation de handicap peut ralentir ses collègues
 - Une personne en situation de handicap ne peut pas travailler seule

Petit rappel : Ne pas confondre handicap psychique et handicap mental

"Fou", "dingue", "barjot", "fainéant"... bref, "insupportable"... Les personnes souffrant de troubles psychiques se confrontent trop souvent à des réactions hostiles, révélant avant tout une méconnaissance fondamentale des mécanismes à l'œuvre dans la maladie mentale. En premier lieu, donc, l'avènement d'une société plus inclusive requiert une meilleure information, notamment au sein de l'entreprise, afin de dissiper la confusion des tabous et préjugés sur les maladies psychiques.

Il est temps de désintégrer les préjugés !

Que vous soyez vous-même touché.e, ou que l'un.e de vos collègues le soit, souvenez-vous qu’un trouble psychique est un réel problème de santé et doit être pris en charge en tant que tel. Contrairement à un préjugé trop répandu, les comportements parfois déroutants de la personne atteinte de troubles psychiques ne doivent pas être mis sur le compte d'un simple manque de volonté d' "aller mieux". Ces comportements sont des manifestations de la maladie et ne doivent pas tomber sous le coup d'un jugement moral ("il/elle se laisse aller", "il/elle pourrait en faire plus"...).

Les troubles psychiques affectent la vie de la personne qui en souffre sur le plan émotionnel, mais peuvent aussi avoir des retentissements sur le plan relationnel. La connaissance, la compréhension et l'écoute bienveillante sont des clés importantes pour l’accompagnement des personnes concernées.

Enfin, il faut garder à l’esprit qu’un trouble psychique ne signifie pas incompétence au travail. Il requiert en revanche des aménagements divers, qui seront autant d'actes inclusifs à mettre au crédit de la responsabilité sociale de l'entreprise.

Les maladies chroniques invalidantes sont encore un sujet  "tabou"  et « mal appréhendé » par les organisations du travail. 

En cause, une méconnaissance des effets de la maladie et des effets secondaires des traitements, qui peut faire oublier que la personne touchée est en difficulté. 

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Ce sont des maladies qui peuvent évoluer dans le temps et entrainer une restriction d'activité.

 - Insuffisances cardiaques, respiratoires, rénales...
 - Maladies Neurologiques (sclérose en plaques, épilepsie...)
 - Maladies génétiques (myopathie, mucoviscidose...)
 - Troubles endocriniens métaboliques (diabète)
 - Maladies ostéo-articulaires (troubles musculo-squelettiques, rhumatismes invalidants, lombalgies...)
 - Cancers
 - Allergies

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1 individu sur 5

sera touché par la maladie invalidante au cours de sa vie

Les attitudes à adopter

👉 Eviter de porter un jugement hâtif sans connaître la personne.

👉 Faire preuve de bienveillance.

👉 Rester discret et naturel.

Une maladie invalidante peut avoir de lourdes répercussions psychologiques, chez la personne malade elle-même, mais également auprès de son entourage, notamment professionnel.

Une bonne compréhension de la maladie, de sa symptomatologie et de ses manifestations dans l'ordre socio-professionnel, doit être le principe de toute démarche visant à (r)établir un équilibre personnel et collectif dans le travail. 

Quelle que soit votre situation au regard de la maladie, n'hésitez pas à solliciter la médecine du travail, une personne ressource de votre entreprise (mission handicap, service RH...) ou un professionnel de la santé avec qui vous pourrez échanger.

Maladies invalidantes et emploi

L’année 2005 marque l’entrée officielle de la maladie invalidante dans le champ de définition du handicap.

Selon une estimation du Ministère de la Santé 15 millions de personnes seraient concernées en France, et pour près de la moitié d’entre elles, la maladie survient alors qu’elles sont encore en activité.

Retour sur 4 clés pour concilier maladie invalidante et carrière.

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Est considéré comme travailleur handicapé : 

« toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques ».

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé est une décision administrative qui accorde aux personnes en situation de handicap una qualité leur permettant de bénéficier d'aides spécifiques.

N'hésitez pas à prendre contact avec votre médecin et/ou vous rapprocher de votre employeur si vous pensez que cette démarche pourrait vous permettre de favoriser votre insertion professionnelle ou de vous aider à mieux appréhender votre poste de travail. 

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En emploi, la RQTH peut vous permettre :

• Un accès facilité à certaines formations pour accompagner votre évolution professionnelle ;

•  Un accès facilité au  bilan de compétences et d'orientation professionnelle ;

• La mise en place d' aménagements de poste , l'achat de matériel, etc...

Le fait que vous présentez une RQTH permet à votre employeur de faire appel à différents services d'appui pour le  maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Le saviez-vous ?

👉  Chaque année en France, environ 400 000 nouveaux cas de cancer sont détectés.

👉  Parmi les personnes concernées, 160 000 sont en emploi au moment du diagnostic.

🛑  77 % des salariés malades doivent interrompre leur activité professionnelle au moins une fois. 

📈 80 % reprennent le travail deux ans après le diagnostic.

👨🏻‍💻 50 % des postes de travail ont fait l'objet d'un aménagement.

Les aides possibles pour une reprise d'emploi adaptée :

⏰ Le temps partiel thérapeutique.
📚 La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
👨🏻‍💻 Les aménagements de poste.

Quelques conseils 

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