Bonjour Marjorie,
Les événements tels que vous les rapportez ne sont en effet pas acceptables. Je vous conseille de vous rapprocher de la médecine du travail pour y prendre conseil. A défaut, vous pourriez vous tourner vers une assistante sociale qui pourrait vous conseiller. Sinon, en dernier ressort, vous pourriez demander un conseil auprès d'un avocat spécialisé en droit du travail qui vous dira si vos droits ont été bafoués et si un recours peut être engagé.
Bien cordialement
Dr A.Marceau
Reprise du travail
Bonjour
Il faudrait que vous consultiez un avocat spécialisé en droit du travail afin de connaître précisément vos droits et le comportement à adopter et voir l opportunité d un courrier signé par un avocat
Parfois un simple courrier de avocat suffit à calmer la situation .
Malheureusement on ne s attaque qu aux faibles .
Un conseil :conserver toutes les preuves (mail etc..)et noter tous les faits avec date etc..
Envisagez de chercher un emploi ailleurs car même si vous êtes dans votre droit travailler dans ces conditions est destructeur.
Bon courage
Bonjour,
Face à cette situation, il ne faut effectivement pas rester seule.
Je pense qu'il serait bon de vous rapprocher au sein de votre entreprise d'un délégué du personnel.
Par ailleurs, voici un lien qui pourrait vous être utile sur le site du ministère du travail :
http://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/relations-au-travail/har…
Amitiés
Bonjour,
J'ai eu un cancer du sein en 2013 après la naissance de mon fils, gros traitements : 8 séances de chimio, radiothérapie, et ablation du sein avec reconstruction immédiate. Je me suis absentée exactement 21 mois de mon poste de secrétaire médicale à l'APHM. J'ai souhaité reprendre à mi-temps thérapeutique... chose qui s'est assez mal passé... pas avec les médecins mais avec la cadre et mes collègues...le problème était quand ma collègue était en RTT ou en vacance comme je travaillais que le matin il fallait que quelqu'un prenne les appels téléphoniques l'après midi. Et la ma cadre m'a dit "c'est vous qui êtes à mi temps, c'est vous le problème, c'est à vous de vous débrouiller"... Puis j'ai aussi un chef de service, qui m'ignore depuis le début de mon arrivé, il me passe devant sans me dire bonjour... chose qui me convient sauf qu'il a dit à ma cadre qu'il exigeait que j'aille le voir pour le remercier de m'avoir gardé mon poste pendant que j'étais malade... j'ai pas pu me résigner à aller le voir... puis je suis tombée enceinte par accident ! grossesse qui m'était interdite par mes médecins...sauf que je l'ai quand même gardé ! jusqu'à ce que je parte en maternité ma cadre m'a harcelé de mails pour que j'aille voir le chef toujours pour le remercier.... Je suis ensuite partie en maternité et la mon congé mater se termine le 23 mars. J'ai vu ma cadre le 9/03 pour parler de ma reprise et la elle me dit qu'ils me virent de mon poste pour me mettre ailleurs la où je ne veux absolument pas aller !! moi qui voulait tellement reprendre le cours de ma vie, ma vie d'avant la maladie pour aussi continuer à me "reconstruire".... je suis totalement désemparé face à cette nouvelle et ne veux pas reprendre mon travail du coup ! ont-ils vraiment le droit de faire ça ??? je suis écoeurée... :'(
Merci de votre réponse